Travailleur(se) social(e) à la MAJ et au CHRS

Le dispositif

Vous interviendrez à la MAJ et au CHRS des Sables d’Olonne.

La Maison d’Accueil de Jour accueille des personnes majeures en situation de détresse sociale.

Le CHRS Urgence accueille des personnes majeures sans hébergement stable en situation de détresse sociale et orientées par le 115 afin de leur permettre une mise à l’abri pour la nuit.

Ces structures sont des espaces intermédiaires où chacun peut se poser tel qu’il est, afin de trouver reconnaissance et attention.

Les enjeux principaux sont de répondre aux besoins alimentaires et sanitaires des personnes accueillies dont l’objectif principal est de créer du lien dans un espace d’écoute et de bienveillance ; d’offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant ; de veiller au bon déroulement de la vie en collectivité dans le respect de chacun et de son environnement.

La personne hébergée en CHRS Stabilisation bénéficie d’un accompagnement social individualisé et contractualisé et d’aide dans ses démarches d’insertion.

Votre mission

• Votre poste de travailleur(se) social(e) à la Maison d’Accueil de Jour et au CHRS Urgence s’inscrit au sein de deux équipes pluridisciplinaires.
• Vous intervenez sur ces deux services qui sont l’un et l’autre complémentaires.

Votre poste

Accueil:

• Présenter les lieux, le règlement intérieur, les prestations proposées et le fonctionnement de la structure aux personnes accueillies

Ecoute, information et orientation :

• Etre à l’écoute et dans la bienveillance de la personne
• Analyser la situation des personnes accueillies et établir un premier diagnostic social
• Orienter vers les services compétents selon la demande.

Gestion du groupe :

• Être garant du cadre et faire respecter le règlement intérieur
• Assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées (repas, laverie, etc…)
• Proposer des animations/ateliers
• Effectuer les états des lieux d’entrée et de sortie
• Tenir à jour les fiches de liaison avec le 115

Participation au fonctionnement de service :

• Suivi des transmissions
• Participation aux réunions
• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue du service
• Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service
• Participer à la rédaction du bilan d’activité annuel
• Assurer la gestion des stocks des denrées alimentaires et confectionner les repas du week-end.
• Effectuer des achats ou réceptionner des dons avec les partenaires.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Adaptabilité et aisance relationnelle
• Qualité d’écoute et de bienveillance
• Rigueur et organisation
• Prise d’initiative et autonomie
• Être force de proposition
• Aptitude au travail d’équipe
• Posture professionnelle adaptée au public accueilli
• Connaissance des démarches administratives
• Maitrise de l’outil informatique
• Devoir de discrétion professionnelle

Informations complémentaires

• Prise de poste le 1er avril 2025
• Diplôme de Moniteur Educateur / Accompagnant Educatif et Social
• Structure ouverte tous les jours (week-ends et jour fériés)
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51
• CDD avec possibilité de prolongation

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)